＜具体的な取り組み＞

• 超過勤務が長期に発生した場合は原因分析を行い、業務量の調整及び改善の提案を行う。
• 他職種と連携し業務分担を行う…薬剤師・リハビリ職種・臨床工学技士・臨床検査技師など
• 事務クラークの導入…事務的作業を行う看護補助者の配置
• 看護補助者の夜間配置
• 短時間正規雇用の看護職員の活用
• ワークライフバランスを考慮した多様な勤務体勢
• 妊娠・子育て支援・・・妊婦の夜勤免除・休日勤務の制限・時短勤務など
• 夜勤負担の軽減…看護補助者の配置
• 夜勤回数の制限（過剰とならないように回数の調整を行います）
• 基準以上の看護配置（医療療養病棟の看護師を２名配置 看護補助者１名配置）
• 勤務後の暦日の休日確保など